合同到期不上班不算旷工。 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。 劳动合同到期后，说明劳动合同终止，即双方已经不存在劳动关系。如果经双方协商一致，可以续签。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 劳动合同无效的情形有： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强
处理违法劳动合同时，优先协商修改，协商不成则通过投诉、仲裁、诉讼逐步推进。劳动者需主动收集证据，并在法定时效内主张权利，以最大限度维护自身权益。
17岁未成年人签订主播合同的效力认定需综合多重法律要件分析，具体分为三种情形处理： 一、效力待定情形（常态） 根据民法典关于限制民事行为能力人的规定，17岁主播单独签署的合同需经法定代理人（通常为父母）事后追认方生效；若法定代理人拒绝追认则合同自始无效。但需注意两个例外：①纯获利益合同（如接受打赏不设义务条款）无需追认即有效；②与其年龄、智力相适应的低义务合同（如每天直播不超过2小时且内容简单）可直接生效。实务中建议在签约后72小时内将合同全文送达法定代理人并要求书面回执，若15日内未获明确追认可视为拒绝。 二、视为完全有效情形 若主播能证明同时满足：①近六个月月均直播收入超过当地最低工资标准三倍（需完税证明和平台流水）；②该收入构成其主要生活来源（需居住证明、银行消费记录等）；③合同内容未超出正常商业范畴（如违约金不超过总收益30%）。此时可援引民法典第十八条主张具有完全行为能力，但需准备《劳动收入独立性声明》公证文件备查。 三、特殊无效情形 当合同包含以下条款时可能整体无效：①强制每日直播超4小时或凌晨时段（违反未成年人保护法）；②要求支付高额违约金（超过总收益50%）；③含有人身约束条款（如禁止解约期间在其他平台露面）。此类情况应立即向平台注册地文化市场综合执法大队提交《合同效力异议书》（附合同复印件及身份证件），执法部门应在30日内出具行政认定意见。
土地承包合同最多签约期限，要根据不同的土地性质来看。如果承包的是耕地的，承包期限是三十年；如果承包的是草地的，承包期限是三十年至五十年；如果承包的是林地的，承包期限是三十年至七十年。但上述期限届满后，可依法申请延期。
未成年人签订的兼职合同是否有效，需根据其年龄及民事行为能力综合判断。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，具体分为以下三种情形： 一、不满八周岁的未成年人：合同无效 法律依据：《民法典》第二十条 不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人（如父母）代理实施民事法律行为。 效力认定：独立签订的兼职合同无效，必须由法定代理人代为签订。
1、房屋补偿费（房屋重置费），用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。 2、周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。 3、奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。
如果劳动者没有劳动合同法三十九、四十条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同，不过这是法律规定，最好和劳动者协商一致不续签，但需给劳动者经济补偿，或者就不主动签无固定期限劳动合同，签一个固定期限劳动合同。
公司与员工签订的合同是劳动合同。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，有效合同的成立需同时满足以下核心条件：行为人具有民事行为能力、意思表示真实、内容合法且符合公序良俗、标的明确且可实现，特殊情形下需符合法定形式。若缺少任一条件，可能导致合同无效或可撤销。
施工合同需要备案。有以下两种备案方式： 1、承包人登陆政府门户网站，在建设工程合同备案管理信息系统进行合同备案网上申报，在对应的合同备案表中填写信息打印；办理备案手续。 2、合同当事人携带相关资料到合同备案管理机构办理合同备案手续。备案机构审核合同当事人提供的合同备案资料，符合要求的，加盖合同备案专用章。
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