有合同在还不给钱，属于一般民事争议的，可以通过以下方法讨要： 1、向基层调解委员会等调解组织申请调解； 2、有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁； 3、直接向人民法院起诉； 4、其他。 属于签订劳动合同不支付劳动报酬的，劳动者可以通过以下方法讨要： 1、向劳动行政部门同时； 2、向人民法院请求支付令； 3、向劳动争议调解组织申请调解； 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉； 6、其他。
协商不成可到劳动部门投诉或仲裁。 如果涉嫌犯罪，可能存在诈骗钱财，建议报警处理。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
确认合同无效本身不受诉讼时效限制，但因合同无效产生的返还财产、赔偿损失等请求权适用普通诉讼时效（一般为3年），自权利人知道或应知权利受损时起算。
政府工程发包合同就是政府有关部门进行工程建设索要签订的合同。 发包合同不仅是于政府部门开展有关活动签订的合同，只要是建设工程合作方都需要签订合同，因为这是法律上的要求。
合同超过5年能起诉，合同过期但是当事人有合理诉求的都可以依法提起诉讼。我国法律规定，当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。
国有土地长期租赁的具体租赁期限由租赁合同约定，最长租赁期限不得超过法律规定的同类用途土地出让最高年限。 《中华人民共和国农村土地承包法》规定：“耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准可以延长。” 该期限适用于农村集体经济组织成员承包由本集体经济组织发包的农村土地，属于对特殊主体的特别规定。 《中华人民共和国合同法》规定：“租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。” 除特别主体以外，其他一般主体订立土地使用权租
合同未约定期限通常有效，合同效力不受影响，但履行期限需依法确定或协商补充。
未进入履行期的合同有效。合同是否生效取决于是否满足法定成立要件（如民事行为能力、意思表示真实、内容合法等），与是否约定履行日期无关。即使履行期限未到或未明确约定履行期限，合同仍自依法成立时生效，双方均受合同约束。
员工劳动合同找不到，可以和用人单位协商复印一份，订立或者变更后的劳动合同由用人单位与劳动者各持一份，法律没有强制要求登记或者备案。 也可以重新协商签订新的劳动合同，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
确认合同有效纠纷的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼四种方式，当事人可根据具体情况选择适用。
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