签完合同不去工作不行，如果已经建立劳动关系了，算旷工，用人单位可以拒绝支付旷工期间工资；如果未建立劳动关系的，可以不去上班，劳动者不需要承担违约责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。
土地承包最长期限为三十年到七十年。 土地承包的期限要根据不同类型的土地进行计算。耕地的承包期为三十年。草地的承包期是三十年到五十年；林地的承包期是三十年到七十年； 特殊林木的林地承包期，经过国务院林业的行政主管部门的批准可以适当延长。承包人对承包的财产享有占有、使用、收益和一定范围内的处分权。
工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
第三人不可以请求撤销合同。基于合同的相对性，只有合同的双方当事人享有合同的撤销权。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
合同付款违约金的具体金额通常以双方约定为主，但法律限定不得明显超过实际损失的30%。若合同未明确约定或约定不合理，可主张按实际损失赔偿或请求法院调整。
即使合同未约定违约金条款，守约方仍可通过协商、要求继续履行、索赔实际损失等方式维权，必要时可通过诉讼或仲裁主张权益。
合同中一方未实际到场签字但通过合法方式签署（如授权代签、电子签名等），合同仍有效；若一方根本未签署且未追认，合同则不成立。合同效力取决于是否满足法定生效要件，而非签字时是否在场。
合同只签字不写日期一般有效，但需结合合同类型和履行情况综合判断。对于普通民事合同，签字确认即成立并生效；而对于特定合同（如劳动合同），若无日期可能影响权利义务的明确性。
合同到期可以直接走。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
合同中工资金额没有写，合同无效。根据法律规定，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
