交了首付一般会在一个月内拿到合同，不过具体的时间并不固定，主要是看贷款什么时候下来，只有等到贷款下来以后，才可以签合同，到时候工作人员也会开一张购房合同发票给购买者，只要买的房子没有在房管局备案，那么随时都可以签订合同。 在签合同的时候，一定要记得仔细的阅读合同条款，确定没有问题以后再签字。
兼职可以签劳动合同，这个需要兼职人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同。这两者是有区别的。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
兼职合同随时可以停止。兼职，属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
用人单位解除与劳动者之间的兼职合同时是否需要赔偿，取决于双方是否建立了实质上的劳动合同关系。如果属于实质上的劳动合同关系用人单位违法解除，则应当给予经济补偿或赔偿金；如不属于则无需支付。判断是否建立实质上的劳动合同关系应当从人身管理、生产关系等方面进行判断。实质劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督的隶属关系，而非不存在人身隶属性的财产关系，且用人单位与劳动者之间的劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产劳动工作关系；而非一次性或临时性的工作，或以完成特定工作为目的的工作关系。
合同分为成立和生效两个步骤，成立和生效分别有各自的条件。 1.合同成立，是指当事人达成协议而建立了合同关系。一般而言，合同成立要件有三： （1）当事人意思表示须一致，即合意，这是合同成立的根本要件。 （2）合意则须有两个或两个以上的当事人。 （3）当事人的意思表示须以订立合同的为目的。 2.合同生效，则指具备有效要件的合同按其意思表示的内容产生了法律效力。一般认为，合同生效的必要条件是： （1）当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 （2）合同当事人的意思表示真实。 （3）合同不违反法律或者社会公共利益。
“加工承揽合同主要包括以下内容： 1、加工承揽合同当事人的基本信息； 2、承揽的标的、数量、质量、报酬等； 3、承揽方式； 4、材料的提供； 5、履行期限及其验收标准和方法； 6、违约责任、解决争议的方法等。 根据《中华人民共和国民法典》第七百七十一条规定：承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬揽方式，材料的提供，履行期限验收标准和方法等条款。 ”
根据我国相关法律规定，因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷向人民法院提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖。上述三个地方各人民法院对这类运输合同纠纷都有管辖权，当事人可以选择其中一个法院起诉。另外，海上运输合同纠纷案件由海事法院管辖。运输合同是承适人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。
土地转让合同的书写内容主要包括： 当事人的名称或者姓名和住所、转让土地的性质、土地的面积、土地的具体地理位置、土地使用期限、土地使用权的具体状况、土地转让的协商价格、转让方使用情况、履行期限、地点和方式、可能出现的违约责任、违约责任的赔偿方式、争议解决方式、不可抗力的情形、合同签订双方的主体信息等。 土地转让合同属于普通的民事合同，只要双方意思表示真实，不存在欺诈或者是胁迫情形，内容不违反法律法规的强制性规定即具有法律效力。
“员工要告我没签合同补救办法是：（1）可以协商补签；（2）或者赔偿双倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
