其一，两者的标的不同。雇佣活动是指从事雇方授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 其二，两者取得报酬的方式不同。在雇佣关系中，雇员的报酬体现为工资。 其三，两者主体之间的关系不同。在雇佣活动中，雇主有权对雇员的劳务活动进行监督，受雇人要受雇主指示的约束。
建筑工程劳务施工合同内容有： 1、建设施工双方的姓名、性别、联系方式等基本信息； 2、工程项目名称、工程范围、报酬、施工费用承担、质量保证期、工程质量、工程造价、技术资料交付时间等； 3、其他内容。
合同到期公司要降工资，劳动者可以选择不续约。 劳动合同到期，用人单位以低于先前福利待遇的条件续约的，劳动者拒绝续约可以获得经济补偿金。 补偿金的计算标准： 劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资； 半年以上不满一年的按一年算； 不满半年的支付半个月的工资。
将合同撕毁后重新粘合，只要合同内容完整且能清晰识别，未被篡改，且符合法定生效要件（如双方具备民事行为能力、意思表示真实、不违法等），则合同依然有效。物理形态的破坏不必然导致合同失效，但需注意举证责任与纠纷风险。
可以辞职。 1、劳动者提前三十日，以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、用人单位应当在解除，或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案，和社会保险关系转移手续； 3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的，不但不能向用人单位索要经济补偿金，还需要承担因辞职造成的赔偿责任。
建筑合同转包不合法。 具体规定是，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。
劳务合同约定的薪酬属于劳务报酬。 劳务报酬，即个人所得税中的劳务费，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。
财产保险合同的条款有：保险人的名称和住所；投保人、被保险人的姓名或名称、住所，以及人身保险的受益人的姓名或者名称、住所；保险合同的保险标的；保险责任和责任免除；保险期间和保险责任开始时间；违约责任和争议处理方法；订立合同的年、月、日；法律规定或当事人约定的其他内容等。
租赁违建合同无效，依据法律规定，在城市、镇规划区内进行建筑物建设的，建设单位应当申请办理建设工程规划许可证。租赁的标的物属于违法建筑，合同约定内容违反了法律、行政法规的强制性规定，因此该租赁合同无效。
被迫签订的合同可依法申请撤销，但需在1年除斥期间内收集关键证据（如录音、证人证言等）并向法院或仲裁机构提出撤销请求，合同撤销后自始无效。
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