关于合同签字模糊的法律效力问题，结论如下：签字模糊原则上不影响合同效力，但可能引发身份确认争议。
合同没到期可以申请辞职。 根据《劳动合同法》的规定，员工提出离职，有协商一致辞职、提前3天、30天和立即离职4种情况，具体是： 一、与用人单位协商一致解除劳动合同 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、提前3天提出离职。 根据《劳动合同法》的规定，处在试用期的劳动者辞职的，应当提前三日通知用人单位。 三、提前30日提出离职 依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日向公司提出离职申请，应当采用书面形式。在提出辞职申请30日以后，其与公司的劳动合同关系便自然解除，无须征得公司的同意。 四、员工被迫辞职，可立即提出 具体情况有： 1.未按照劳动合同约
施工合同亦称工程合同或包工合同，订立需要具备以下条件： （一）确定发包方（建设单位）和承包方（施工单位）为完成商定的建筑安装工程施工任务主体； （二）明确相互之间权利、义务关系； （三）基本明确施工价款资金与施工时间； （四）已下达招投标的工程中标通知书。
施工合同是必须备案的。 一、施工合同的内容一般包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。 二、从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当具备下列条件： （一）有符合国家规定的注册资本； （二）有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员； （三）有从事相关建筑活动所应有的技术装备； （四）法律、行政法规规定的其他条件。
签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。劳动合同的签订一般都是2-3份，并经劳动行政部门鉴证。 你与单位所签订的劳动合同至少是两份，一份由劳动者保管，另一份由用人单位保管。合同丢了，单位还有一份存档，可以找单位补签合同或开遗失证明。
跟中介签了劳务合同没到期可以辞职。劳务合同仅指雇佣合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。劳动者与用工单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位的，劳动者是可以辞职的。
我国《民事诉讼法》规定，起诉需要与案件有直接的利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，属于受诉人民法院受理和管辖范围。符合起诉条件的，必须受理，且七日内立案并通知当事人。所以，只要符合民事诉讼法规定，具有诉讼主体资格就可以起诉。 如果因合同纠纷欲提起诉讼，但又没有书面合同来证明自己是直接利害关系人，需要补充其他证据材料，来证明自己是利害关系人。其他证据可以是合同履行过程中产生的，也可以是纠纷产生后补充采集的，比如聊天记录、录音录像、书面确认材料、证人证言等等。比如民间借贷纠纷中没有书面借款合同但是有转款凭和收据作为证据证明双方的借款关系和合同履行情况；货物买卖合同纠纷中没有书面合
劳动合同到期，公司不放人的，劳动者可以向劳动部门投诉。 劳动合同期满双方未续签劳动合同的，原劳动合同终止，公司应该在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果公司不按规定办理退工手续的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令公司改正；如果因此而给劳动者造成损失的，公司还应该承担赔偿责任。
合同手写备注部分不需要强制盖章。双方当事人在备注部分签字或按手印，即可与盖章具有同等法律效力。
越权签订的合同效力需分情形判断：若相对人善意且不知越权事实，合同通常有效；若相对人恶意或应知越权，则合同效力待定或无效。具体效力需结合越权类型、相对人是否善意及权利人是否追认综合判定。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
