土地租赁合同怎么写 甲方（原宅基地出租方）：___________________________________身份证号码：______________________（身份证复制件见本页背面） 乙方（现宅基地租用方）：___________________________________ 身份证号码：______________________（身份证复制件见本页背面） 双方本着平等、自愿、有偿的原则，经双方友好协商一致，订立本协议，双方共同遵守。
无建筑施工资质的公司签订的建筑承包合同是无效的。根据法律规定，无建筑施工资质的公司是不能承接相关工程建筑的，因此所签订的建筑承包合同也因违反国家强制性规定而无效。 所谓无效合同，是相对于有效合同而言的，它是指合同虽然已经成立，但因其在内容或形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，因此应确认为自始无效的合同。 需要注意无效合同是相对于有效合同而言的，其核心是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益，被确认为无效。可见，无效合同是已经成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。 存在以下情形之一订立的合同是无效合同： （一）一方以欺诈、
撰写起诉状，到法院起诉。起诉流程如下： 一、撰写起诉状。写明原被告双方的基本情况，列出诉讼请求。 二、带上起诉状，证据复印件到当地法院立案庭要求立案。 三、立案后等待法院处理。法院会给被告送达起诉状，举证通知，给起诉人送达举证通知，被告的答辩状。 四、确定开庭日期后会送达传票，按照传票上的日期参加庭审。
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。该合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 （一）关系方面的区别： 劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、用人单位、用工单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。 劳务派遣合同是用人单位与劳务派遣工签订的，但是劳动者实际上并非是为用人单位提供劳动，而是被派遣到用工单位进行工作，然而其工资、社保等等还是由用人单位来承担。劳动者只负责在用工单位进行工作，用工单位对劳动者并没有发工资、缴纳社保的义务。
epc合同是从事工程总承包的企业受业主委托，按照合同约定对工程项目的勘察、设计、采购、施工、试运行或竣工验收等实行全过程或若干阶段的承包行为，又称为工程总承包合同，工程总承包企业应当对承包工程的质量、安全、工期以及造价进行全面负责。
公司与员工签订无固定期限合同后，如果员工具有下列情形的，公司能解雇员工：员工严重违反公司的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的等。
合同的主要条款包括： （一）当事人的名称或者姓名和住所，如果主体是法人组织的，应以营业执照名称为准，如果是自然人，应以身份证上的名字为准； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； 合同双方应在合同违约责任条款中加以详细描述。 如果双方违反了约定事项，应当按照约定承担违约责任，没有约定的按照法律规定承担违约责任。 （八）解决争议的方法。
房地产合作开发建设合同的表现形式： 一.拥有土地使用权的当事人提供土地使用权另一方是具有房地产开发资质证书房地产开发商提供技术和资金以双方名义共同开发。然后按照双方约定比例并对自己名下的房屋进行使用和销售。 二.已经拥有土地使用权的当事人提供土地使用权，另一方当事人投入资金和技术以土地使用权人的名义进行开发。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 合同的法律特征： 1、合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。 2、合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。 3、合同是一
建设工程合同应当具备下列内容： 1、工程范围。 2、建设工期。 3、中间交工工程的开工和竣工时间。 4、工程质量。 5、工程造价。工程造价因采用不同的定额计算方法，会产生巨大的价款差额。 6、技术资料交付时间。工程的技术资料，如勘察、设计资料等，是进行建筑施工的依据和基础，发包方必须将工程的有关技术资料全面、客观、及时地交付给施工人，才能保证工程的顺利进行。 7、材料和设备的供应责任。 8、拨款和结算。施工合同中，工程价款的结算方式和付款方式因采用不同的合同形式而有所不同。 9、竣工验收。对建设工程的验收方法、程序和标准，国家制定了相应的行政法规予以规范。 10、质量保修范围和质量保证期。 11、相互协作条款。施工合同与勘察、设计合同一样，不仅需要当事人各自积极履行义务，还需要当事人相互协作，协助对方履行义务。
您的咨询涉及到了有关劳动合同变更的事项，特别是当用人单位主体发生变更时怎么办。通常来说，只要用人单位和劳动者一致达成共识，没有必要解除原先的母公司的劳动合同，只需要母公司同劳动者之间再签订一份针对劳动合同的变更协议即可，协议中要明确约定将用工主体从母公司变更为子公司，其他的各项条件则保持不变，诸如合同期限等细节仍然以原来的约定为准。如此一来，便不符合再次签订固定期限合同的情形。在未来的任何时间里如果双方决定解除或是终止该项劳动合同，那么劳动者享有的所有相关权益均可按照他们和母公司所签订的劳动合同中的内容起始计算。
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