定金条款应该这样写：双方当事人达成定金协议，然后约定一定的定金数额，给付定金的一方没有按照约定履行合同义务的，无权要求退还定金，收取定金的一方没有按照约定履行合同义务的，应当向对方支付2倍的定金，在约定定金数额时，不能超过主合同标的额的百分之二十，超过的部分不能成为定金。
试用期六个月后应该签三年以上的固定期限或者是无固定期限合同，因为根据我们国家劳动法当中明确的规定的，在签订劳动合同的情况之下，会决定相关的试用期的长短，如果是，三年以上的劳动合同的话，上次不能超过六个月。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
签订五年的合同后，如果合同依法成立的，是不能随意解除合同的，但在双方协商同意的情况下，可以解除合同。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
合同三年的，试用期最多不能超过六个月。劳动合同试用期规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
要使借条具有法律效力，那么就应当在借条上记明以下内容： 1.应写清楚借款人和放款人的法定全名； 2.应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额； 3.应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限； 4.应写清楚还款的具体年月日； 5.应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额等约定； 6.应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式； 7.应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。
除以下合同之外其余都不属于担保合同。 1、债权担保 债权担保的内容即担保权与担保义务组成的权利义务关系。 2、保证合同 是指保证人与债权人订立的在主债务人不履行其债务时由保证人承担保证债务的协议。保证合同的当事人称为保证人和被保证人。 3、抵押合同 抵押合同是抵押权人与抵押人签订的担保性质的合同。
不退订金12315是会管的，12315会进行调解。 12315是消费者协会，是民间组织，是没有执法权的，只能进行调解。如果合同约定可以退定金是可以退还的，如果对方不履行合同，就可以到法院起诉。 根据我国相关法律规定：债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
不属于担保合同，如买卖合同、赠与合同、融资租赁合同、委托合同、运输合同等。担保方式包括保证、抵押、质押、留置和定金五种，其中留置属于法定担保，无须签订合同，故担保合同种类包括保证合同、抵押合同、质押合同和定金合同四种。 根据《民法典》第三百八十九条规定，担保物权的担保范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产和实现担保物权的费用。当事人另有约定的，按照其约定。
不签劳动合同，对劳动者相对有利。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
闭口合同是一种双方承担风险的合同；闭口合同适用于工程风险和工程规模不太大的工程项目，要求工程的管理比较规范。一般闭口合同适用于风险及总量不太大的项目。有时候，虽然闭口合同要求了总价，一口全包，但是这些状况下有些公司能欺负业主不懂装修流程，会想办法偷漏一些选项，此外，有些装修材料没有规定好等级跟产品，给了家具企业很大的伸缩空间，由此能形成一些麻烦。
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