公司合并是指由二家或者二家以上的公司依照法定的程序和条件合并成一家公司。公司合并分为吸收合并和吸收合并两种方式。 公司分立是指一家公司依照法定的程序和条件，在清偿外债或者对债务作出债权人认可的安排之后分成二家或者多家公司的法律制度。公司分立有既有分立和新设分立两种方式。 【法律依据】 《公司法》第172条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并
在我国关于行政拘留合并执行的规定如下： 《治安管理处罚法》第十六条规定，有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。
企业合并主要有哪些步骤。企业合并主要有以下步骤： (1)签订合并协议。 (2)编制资产负债表及财产清单。 (3)合并决议。 (4)通知债权人。 (5)依法工商登记变更。 《公司法》第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报
公司合并后的法律后果具体表现为四个方面： 一、公司的解散。合并后必然有一个或者多个公司解散。 二、公司的变更。这里的变更是指法律上的变更，即公司合并后，存续的公司在注册资本等方面发生了重大变化，所以，该公司必须进行变更登记。 三、公司的设立。当公司采用新设合并后，原合并的公司全部消灭，成立了一个全新的公司，该公司就是新设合并的法律后果，新设立的公司应办理设立登记。 四、
《公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书
用人单位发生合并或分立原劳动合同依旧有效，不影响双方继续履行合同约定的义务。 《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。 公司合并有以下程序： 1、由董事会提出合并方案。 2、公司股东会对合并作出特别决议。 3、报经有关部门批准。 4、签订合并协议。 5、编制公司资产负债表和财产清单，并备置于公司,以供债权人查阅。 6、通知、公告债权人及债权人异议程序。 7、
公司法吸收合并程序：股东会作出合并决议、编制资产负债表和财产清单、签署合并协议等。 【法律依据】 《公司法》第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
单位合并重签劳动合同不属于变更，要用人单位与劳动者协商一致，单位合并重签劳动合同是客观的事实而不存在员工与单位进行协商的。 【法律依据】 《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司法吸收合并的程序： 1、拟合并的公司股东会分别做出合并决议； 2、合并各方分别编制资产负债表和财产清单； 3、各方签署《合并协议》； 4、自作出决议之日起10日内通知债权人； 5、自作出决议之日起30日内在报纸上公告登报； 6、调账、报表合并等会计处理； 7、合并报表后实收资本的验证； 8、自作出决议之日起45日以后向登记机关申请登记。子公司
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