用人单位分立合并时，劳动合同由分立和合并后的单位继续履行。 法律依据：《劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 【法律依据】 《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款： ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限； ④工作内容和工作地点； ⑤工作时间和休息休假； ⑥
公司吸收合并，清算不是必经程序。因为原来的公司依然存在，对于公司的债权债务就应该由现在吸收合并以后的公司概括的继承，这样还是不会侵害到债权人的利益。 【法律依据】 《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
公司合并需满足下列条件： 1.须以两个或两个以上的公司存在为前提。 2.应按一定的法定程序进行，这主要是由于公司的合并不仅引起合并前公司的权利义务的变更，而且关涉到与这些公司有相关权利义务的民事主体的利益。 3.合并的结果是多个公司合成一个公司。原有的公司主体资格既可能是全部地消失，从而生成一个全新的主体，也可能是其中一个主体资格保留，其余主体均丧失独立的法律人格。 4
一、投资比率：长期股权投资在投资比率上没有限制，而企业合并有投资比例限制，一般在50%以上； 二、在合并成本分配上不同：长期股权投资不涉及合并成本的分配，在企业合并中，只有吸收合并与创立合并才存在合并成本的分配问题； 三、合并差额的处理不同。 【法律依据】 《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。
公司合并需要股东会作出决议。《公司法》第四十三条规定，股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。 股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
（1）被吸收公司消灭。由于消灭的公司的全部权利和义务已由吸收公司概括承受，所以，它的解散与一般公司的解散不同，无须经过清算程序，公司法人人格直接消灭。 （2）公司合并债权债务的承继。《公司法》第一百七十四条：公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
合并、兼并与收购的区别是： 1、合并兼并的企业法人资格会随着消失，收购仍然存在。 2、合并、收购对被兼并企业的原债务不负连带责任，兼并方成为企业资产的新所有者及债务承担者。 3、合并的方式取得某家企业的经营权，必须先取得该公司经营者的同意，而收购在程序上简单。 4、在合并过程中，合并参与者若为股份公司，则使原公司股东改持存续公司或新设立公司股票。 【法律依据】
公司合并流程： 一、订立合并。 二、董事会。 三、股东会决议。 四、政府批准。 五、编制资产负债表及财产清单。 【法律依据】 《公司法》第一百七十三条，公司合并应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五
汽车企业合并的方式如下： 1.购买式合并。 2.承担债务式合并。 3.抵押式合并。 4.举债式合并。 【法律依据】 《公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
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