劳动法规定加班不能超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。 依据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批； 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。
根据我国相关法律规定，企业如欲对员工实施罚款惩处，这种行为其实不仅是不合理，甚至是非法的。 这是因为，劳动法中所定义之用人单位并非行政执法机构，法律并未授予其对员工的违法行为进行罚款的法定权限。 因此，现实生活中如发现有企业对违纪员工实施罚款处理的情况，这无疑是违背了国家相关法律法规的明确规定。 必须强调的是，并非所有的各种组织或个人均具备罚款权力，同样的道理，也非所有行政实体皆拥有罚款权限。 唯有那些经由法律、法规或规章制度所特定委任的行政主体，方具备罚款之权力。
合法有效凭证具体是指填制内容、方式符合有关税收法规、财务会计制度规定的会计凭证，从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人必须按照国务院财政、税务主管部门规定的保管期限保管帐簿、记帐凭证、完税凭证及其他有关资料。
依据我国建筑法的规定，工程挂靠是属于违法的行为，工程挂靠行为可能对建筑工程质量构成一定的威胁。 “挂靠”，即所谓“企业挂靠经营”，就建筑业而言，是指允许一个施工企业在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。 允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或自然人为挂靠人。 最高院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。 《建筑法》明确规定： “禁止建筑施工企业超出本企业资质等级许可的业务范围，不得以其他建筑施工企业的名义从事任何形式的工程。
公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
我国农村宅基地的买卖是被允许的，但又有诸多的限制条件： 1、是经本村村民委员会同意，且最终取得乡级政府的批准； 2、是转让人与受让人同为本村村民； 3、是受让人无宅基地，符合宅基地申请条件； 4、是宅基地使用权不能单独转让，须与住房一并转让。
合法。 总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并不需要发包人的同意。
合法银行以效益性、安全性、流动性为经营原则，是否给vip客户插队可以自行决定，其依法开展业务不受任何单位和个人的干涉。银行和普通储户之间是储蓄合同关系，vip客户对银行具有较高的经济效益，依照民法典的等价有偿原则，银行可以给予vip客户办理业务时一定程度上的优先权，并在专门储蓄业务窗口实行vip优先。
强制拆迁必须具备以下四个法定条件： 1、法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼 被征收人在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，法律后果一是作出房屋征收决定的市、县人民政府不能向法院申请强制拆迁； 二是人民法院不能强制执行。 实践中有些市、县人民政府不守法，违法向法院申请强制执行，但法院不能依法进入强制执行程序，进行强制拆迁。 2、强制拆迁以补偿决定为前提 如果没有补偿决定，任何单位都不能采取强制拆迁。 实践中，可以强制拆迁的主要有两种情况： 一是签订了补偿协议，不搬迁的； 二是作了补偿决定，既不搬迁又不按照规定申请行政复议或者提起诉讼。 3、必须对被征收人给予货币补偿、产权调换房屋和周转房 没有提供货币补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋和周转用房的地点和面积等材料的不能强制拆迁。 4、征收补偿决定存在下列情形之一的，人民法院应当裁定不准予执行： （1）明显缺乏事实根据； （2）明显缺乏法律、法规依据； （3）明显不符合公平补偿原则，严重损害被执行人合法权益，或者使被执行人基本生活、生产经营条件没有保障的； （4）明显违反行政目的，严重损害公共利益； （5）严重违反法定程序或者正当程序； （6）超越职权； （7）法律、法规、规章等规定的其他不宜强制执行的情形。
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