同事欠钱不还可以寻求公司财务帮忙，可以保留好具体的证据，通过自己友好催讨不得的时候，可以与公司的主管或老板沟通，要求公司的相关人员帮助做好催讨工作《合同法》第条
上班被同事打怎么处理？《工伤保险根据条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。
丈夫给女同事买的首饰能要回来，可以要求返还，如果不返还，可以起诉处理到法院起诉追回，属于夫妻共同财产。 如果丈夫可以证明自己送给情人的礼物是出资于自己的个人财产，与夫妻共同财产无关，那么妻子当然无权要求返还，但是在实践中取证困难。 【法律依据】 《婚姻法》第十七条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金；
属于工伤，公司要承担工伤赔偿，不是工伤公司不承担责任。 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。
被同事打了一巴掌赔偿要根据伤情程度来确定。 打人是属于违法行为的 ，但情节特别轻微危害不大的即使报警也难以处罚，如果打人同事拒不赔礼道歉，被打人可以向其单位投诉反映，也可以向法院起诉解决。如果被打的一巴掌确实造成了较为严重的后果，被打者可以根据我国《侵权责任法》第十六条侵害人身的财产损害赔偿范围规定来提出赔偿请求：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的
第一次被同事强奸了，不应该因为担心工作隐忍，应当及时到派出所报警，保留相关证据，向警察如实陈述事实。 《刑法》第二百三十六条规定了强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。 除了强行发生关系的直接证据外，同时要有证据证明，和对方发生性关系是违背自身意愿的。 如果身上有伤也可以在一定程度上证明本
我国法律规定，劳动工伤认定是不需要证明人的，工伤认定过程中，证人证言不是必须要提交。 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程
工伤后同事拒绝作证的，可以提供证人的姓名，请求人社局进行调查。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。 职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进
缝了五针两处骨折不属于工伤。 《侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
私替同事上班致残属于工伤，工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作
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