公司倒闭的，劳动法规定的对员工的补偿如下：1、公司需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、公司无力赔偿的，可在进入破产程序后根据破产债务清偿顺序，支付员工的工资以及经济补偿金。
在我国现行的劳动法规框架下，员工在病假方面的最长休假期限设定为2年，也就是24个自然月份。 若员工病情较为复杂，超出这24个月的期限仍需继续请病假的状况下，企业有权与之解除劳动关系，但需提前致以一个月薪酬作为告知义务的费用和相应用于支付经济赔偿的资金。
民法典规定，员工向企业借款时，员工逾期还款产生争议的，属于合同争议，不属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。公司多发了工资，劳动者不退回
员工偷窃辞退还需要发工资，如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的； 还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的，但是劳动合同中有约定的除外。
1、工作满一年被辞退补偿为劳动者一个月的工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法。 《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
超市关门的对于员工要与之解除劳动合同，并支付给员工工资。 除了支付工资，还需要按照员工在超市的工作年限支付经济补偿金，按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
将公司的股份给公司内部员工的方式有二： 一是通过购买，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记。 二是通过奖励方式，员工不出资或少出资取得公司股份，以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。
员工家里有事请假不批是否违法，需要结合具体情况具体分析。 当员工请病假、婚假、产假的，单位不批是违法的，除此之外的请假不批是合法的。事假，因私事或个人原因请的假不批准也是合法的。 一、病假、婚假、产假、丧假、年假的请假规定 员工请病假、婚假、产假的，单位是必须批准的，丧假由公司酌情批准，年假由公司和员工协商。
合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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