首先要有责任因为你是公司法人 除非能拿出你只是名义上的法人的证据或者说你能证明，你根本就不是实际控股人和公司负责人才行。法人的责任是一种有限的责任，即法人只以其所有的或经营管理的财产承担法律责任。当然，法人工作人员只有在其执行职务中的行为及法人代理人在法人授权范围内的行为，才可能产生法人责任。 法人都要负责任： 一、在民事、经济上： 1、你所担任的有限责任公司有两名股东以上的
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
公司非法集资，员工不知情现被拘留，申请取保候审，拿出证据证明自己不知情，只是普通员工，不知道且没有参与犯罪行为；或对公诉机关提供的有罪证据进行质疑，或者争取取保候审或不予批捕进行获释。 《刑事诉讼法》第四十六条规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据充分确实的，可以认定被告人有罪和处以刑罚
公司克扣员工工资，员工可以到劳动管理监察大队举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司扣员工的工资是要符合法律相关的规定，是
贫困户员工无辜被辞退的救济是： 一、救济途径：可以和公司进行协商，给予违法解除合同的经济赔偿金；协商不成，依法向劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提起仲裁。 二、补偿标准：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。 法律依据： 1、《劳动合同法》第四十八条规定，
用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据 证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定
员工合同到期，公司不续签的，应当提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者工作年限给劳动者补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按约定的离职日期，办理离职，交接工作，核算考勤，结算当月工资、补偿金总额。人事发送离职证明
企业员工工伤认定后赔偿有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费等等。 《社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
怀孕期间，女员工遇公司破产倒闭，与公司解除劳动合同，应该得到相应的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》规定，女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。 如遇工厂破产倒闭，劳动关系无法存续，用人单位需要向员工支付经济补偿。工厂倒闭怀孕员工赔偿包括三期内的生活费、产假工资及生育费用须由用人单位来支付。
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