非吸员工无罪辩护点： 1.从员工职级、入职时间、参与销售业绩、有无直接接触客户等方面进行参与度的辩护。 2.从有无自首、立功情节、退赔态度、认罪态度等方面进行主观恶性、社会危害性的辩护。 《刑法》第一百七十六条 【非法吸收公众存款罪】 非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有
员工入职体检不合格，首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。复检结果扔不符合用人单位要求的，用人单位对于此员工不予录用。 《公务员录用规定》第二十七条规定，体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织，招录机关实施。体检的项目和标准依照国家统一规定执行。 体检应当在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。 体检
留好证据。可以告会计挪用员工工资罪和公款罪。起诉到法院对该会计进行判实刑。 构成本罪必须符合以下三个条件： 1、主体是公司、企业或者其他单位的人员。 2、行为人必须具有侵占本单位财物的行为，即公司、企业或者其他单位的人员利用职务的便利，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大的行为，如经理将应为本单位的财产收人转到个人帐户或者私自送给他人;会计人员将公司收人不人帐，据为己有等。
入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。 而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
员工入职一年不能怀孕的要求不合理的。劳动合同中关于女员工入职一年内不得怀孕的条款，违反《劳动法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期； 用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同的规定； 以及《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议的规定，因而不具有法律效
失业保险金申领发放办法规定,失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。 失业保险的缴纳情况可以携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。 也可以登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击个人社保信息查询窗口，输入本人身份证和密码即可查询本人参保信息下的失业金情况。
劳务派遣的员工和用工单位之间的关系如下： 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间
员工提前下班回家途中出交通事故算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，当认定为工伤。 提前下班也在上下班的范围内，职工提前下班，并没有增加在途中的潜在危险，意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱。 同时，提前下班本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的法定情形。
劳动派遣员工在国企可以转正，只需要派遣员工，与派遣公司取消劳动关系，重新与国企签订劳动合同，即可，就不违法。 原因：劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司，而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位，那么也是合法的。 《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立
员工上班打架是否算工伤，要根据实际情况，依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤。
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