1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资； 3、属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。
如果个体户是老板自己经营，那么老板可以根据需要以灵活就业的方式参保。但是如果个体工商户雇佣了员工，员工按时上班，发放工资，那就是法定的用人单位主体，理应依法参加社会保险，故有雇员的个体工商户需要为员工缴纳社保。
结论：员工被“劝退”时主张2N赔偿需满足“用人单位违法解除劳动合同”这一核心条件，具体情形包括强制离职程序违法、违反特殊保护期规定、无正当理由辞退等。若员工能证明存在违法解除事实，可依法要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
除员工具有重大过错外，其在医疗期内的，单位不可以单方面解除劳动合同。因为《劳动合同法》明确规定了，职工在医疗期内的，用人单位不能以裁员或无过错性辞退的方式解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，要支付经济赔偿。
1、公司停业，属于提前解散的情况，解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 2、公司违反劳动合同法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济赔偿； 3、没有签订劳动合同，需要每月支付二倍的工资，在公司呆了三个月，那么可以获得6个月的工资。
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； （4）被依法追究刑事责任等。
员工自己提出辞职不需要付违约金。除违反服务期约定或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制违约金数额法律未作规定，用人单位与劳动者协商确认。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
公司对员工罚款是不合法的。 理由如下： 1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。 罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。 根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。 2、用人单位对劳动者的罚款没有法律依据。 国务院于1982年4月10日颁布的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），虽然规定了企业对职工给予行政处分和经济处罚的适用情形，但该条例已于2008年1月15日由国务院令第516号宣布废止，因此，用人单位对劳动者的罚款已没有相关的依据。 对于劳动者违反公司规章制度的处理： 虽然《劳动合同法
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