单位不给员工缴纳养老保险的，员工可以向劳动行政部门投诉，然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的《劳动法》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定： 延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。 但如果用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： （一）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
工作4年被辞退按劳动法的赔偿标准如下： 1、赔偿四个⽉的⼯资作为补偿； 2、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付； 3、劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈⺠政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
国有企业若面临倒闭，有义务对员工给出相应的经济补偿措施。 这其中可能包括，对员工的工龄进行买断处理，或者将员工安置于重组成功之后新设立的公司继续展开工作等等。 对于经济补偿金的发放金额，应按照劳动者在原有单位所服务年限，每超过一周年则需要支付相应月份的基本工资作为补偿，如果服务期在六个月以上但未达到一周年，则以一整个年度来计算；若工作时间不足六个月，则需给予半个月的基本工资作为补偿。 需要注意的是，假如劳动者每月的工资远超于该国有企业所在地的直辖市或设区行政区域的市级人民政府所公布的上一年度当地平均职工收入的三倍，那么对其支付经济补偿的标准应当依照当地平均工资三倍的额度进行相应核定。
在讨论有关企业缴纳五险的最低标准这个重要议题时，我们需要明确的是，社保的最低缴费基数应当不低于社会平均缴费基数的60%这一设定原则；而最高缴费基数则不可超出社平缴费基数的300%这一设置上限。 至于五险一金的具体缴费金额，实际情况也是依据缴费基数与相关缴费比例的乘积来计算得出的。 然而需要注意的是，五险的缴费比例并非由国家统一制定，而是由各地根据其所辖范围内的5种保险的基金运行状况自主决定和调整的。 唯有养老保险除外，它的基本政策导向往往以“以收定支、收支平衡、略有结余”为基础。
员工恶意不签劳动合同处理：自用工之日起一个月内未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
公司无故辞退员工，员工可以向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交材料主要包括：劳动仲裁申请书、双方的身份证明（公司为营业执照、个人为身份证复印件）、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动关系证据。用人单位辞退通知书已经确认了劳动关系曾经存在的事实，申请仲裁劳动者无需提供劳动关系证明，只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据。
看具体情况定。 如果该员工积极参与诈骗的，则构成集资诈骗罪，属于共同犯罪，要根据具体案情确定具体的刑罚结果，集资数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。 如果只是普通员工，一般参与的，则一般不承担刑事责任。
个体户和员工签的入股协议满足下列条件是有效的：协议主体具有相应的民事行为能力；协议主体意思表示真实；协议的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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