单位在下列情况下可辞退员工： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 三、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 四、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。
工作合同到期如果单位不续签，需要对员工进行经济补偿。所谓经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付劳动者的经济上的补助。根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应当按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司强行辞退员工属于违法行为。 如果公司违反了规定，需要向员工支付赔偿金。具体的赔偿方式根据员工在公司工作的年限和公司违反的具体情形而有所不同。 一般来说，如果员工在公司工作满一年，公司需要支付一个月的工资作为赔偿金；如果员工在公司工作满六个月但不满一年，公司需要按照一年计算支付一个月的工资作为赔偿金；如果员工在公司工作不满六个月，公司需要支付半个月的工资作为赔偿金。 如果公司违反了劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付赔偿金。 如果员工要求继续履行劳动合同，但公司不同意并强行辞退员工，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同
外贸公司老板要求员工逃税，而员工在知情的情况下实施的，是有罪的，属于共同犯罪。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
针对雇佣单位请求员工加班的事宜，员工在哪些状况下有权拒绝是需依具体情况而定的，并需要进行全面性的评估分析： 首先，一般的工作环境下，如非特殊事项或紧急情况，员工是享有拒绝加班的权利的； 其次，若涉及到特殊工种以及特定背景之下的情况，部分劳动者可能无法推卸加班之责任； 最后，当企业确实因生产经营所需，确实必须延长工作时间时，应该首先与工会代表以及相关劳动者进行充分的沟通协调后才能确定执行决策。
公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。 而且因此解除劳动合同的，员工可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应对相关劳动者展开积极的协商交流活动，并对遗漏的劳动合同事项进行补充签署。 当员工认为公司未与其签署合同时，可以通过协商的方式解决问题，如签署补充协议或相应的赔偿协议。
第一，首先分析开除员工的原因； 第二，参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除员工，如果是的话，将要考虑如何补偿； 第三，跟员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认； 如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单； 第四，办理离职手续； 第五，结算工资。
用人单位辞退员工可以不同意，只要是合法辞退员工的，只要能证明送达过就有法律效力，可以录音录像，并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。而如果是违法辞退员工的话是需要给赔偿的。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
