单位不能够随意安排员工加班。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、到了退休年龄解雇不要赔偿，到了退休年龄劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 2、按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。 3、而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
企业在开除或者辞退劳动者时，应当有正当的理由，遵守法定的程序；若无正当理由开除或者辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿，按经济补偿标准的双倍来算，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期后员工不续签是否有赔偿吗，需要分情况判断： （1）如果单位不续签，需要进行经济补偿； （2）如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； （3）若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
在试用期内公司解散在解除劳动合同的，试用期员工也可以获得经济补偿，工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
看具体情况定。 跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。 用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
哺乳期公司不可以辞退员工。 除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同： 1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.女工严重违反用人单位的规章制度的。 3.女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5.女工被依法追究刑事责任的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定，如果雇主单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金给被解雇的员工。按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如果员工的月工资超过当地规定的三倍平均工资，那么用人单位需要向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需要注意的是，如果员工违反劳动合同或者公司规章制度，雇主有权在没有经济补偿的情况下解雇员工。此外，如果员工自愿辞职，雇主通常不需要支付经济补偿金。
员工受伤用人单位应该承担赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在处理因公受伤事件时，若所产生的治疗费用完全符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》中的具体规定，均可由工伤保险基金全额承担。相应的，工伤保险提供的待遇主要包括但不仅限于以下各项：医疗费用、护理费用、营养补充费用，以及住院期间的伙食补助费用、个人交通费用等；此外，还包含因伤致残后的短期休息期工资、一次性的工伤医疗补助金、一次性的伤残就业补助金和相应等级的一次性伤残补助金等多项福利。
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