1、员工被治安处罚后，如果属于严重违反公司制度的，用人单位可以辞退员工，如果不属于的，不能辞退。 2、根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
依照现行法令规定，雇佣关系并不被认定为工作相关伤害（即外伤），因此，应当按照人身侵犯损害赔偿的正常准则来给予补偿。 作为雇佣双方，雇员在从事受雇活动时受到人身侵害，应该由雇主负担相应的民事赔偿责任。 同样地，当受害者受到人身损伤后，权益受到侵犯，他们因其看病治疗而产生的各种开支，和由于误工导致的经济损失，如医疗费用、误工工资、看护费等都应纳入其中。
公司没有给员工买社保的，不需要赔偿劳动者，只需要及时补缴即可；如果员工因此与单位解除劳动合同的，单位才需要赔偿劳动者，按照劳动者在本单位的工作年限赔偿； 在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、女职工在孕期、产期、哺乳期间遇公司解散破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。 2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工讨薪的法律依据是《劳动法》和《劳动合同法》。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工伤职工和公司签订的劳动、聘用合同期满终止，公司能和工伤职工解除劳动合同，但需要给职工经济补偿金。如果职工劳动能力鉴定是七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
无故被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿，而是支付N倍的月工资作为补偿。根据劳动合同法第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。 关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。 在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。 如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。
员工被公司违法辞退有下列法律救济： 1.当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2.到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果对仲裁裁决结果不服的可以提起民事诉讼。
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