根据我国《反不正当竞争法》和国家工商行政管理局的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，以下行为均构成对商业秘密的侵犯： 1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密； 2、披露、使用或者允许他人使用以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密； 3、和权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人
公司商业秘密保护措施： 1、对企业职工加强保密宣传教育，让他们知道商业秘密对企业的重要性，必要时还可以发放企业商业秘密保护知识的手册，反复宣讲，强调职工的保密义务，使职工树立起牢固的保密的意识。 2、要建立健全保密规章制度。 《刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密； 或者非法披露、使用或者允许他人使用其所
不属于商业秘密的是： 1、专利。 商业秘密要求不为公众所知悉，专利授权的前提是公开，只有公开专利的技术方案才能得到保护。既然所有的专利(国防专利除外)的技术方案都是公开的，那么专利就不可能成为商业秘密。 2、能被反向工程破译的产品。 产品研发出来之后是要推向市场的，只有推向市场才能获得盈利。推向市场之后，即使进行了保密，如果产品的技术方案能够通过反向工程被破译，他人这样
侵犯商业秘密罪侵犯的客体为商业秘密权(商业秘密权利人对商业秘密所拥有的合法权益)以及受国家保护的正常有序的市场经济秩序。 《刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密； 或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
有如下三种表现形式： (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。 (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。 (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。 【法律依据】 《刑法》第219条，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期
侵犯商业秘密的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 侵犯商业秘密罪的构成要件是： 一、是行为人需为年满十六周岁，具有刑事责任能力的自然人，单位也可以成为侵犯商业秘密罪的主体。 二、是案涉的秘密需要是刑法规定的商业秘密。 三、是行为人具有侵犯商业秘密的行为。 四、是需给商业秘密权利人造成重大损失。
我国对商业秘密法律保护存在的问题： 1、立法分散、不统一。 2、保护和打击力度不够。 3、缺乏商业秘密的诉讼保护。 【法律依据】 《反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为： （一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密； （
⑴企业的厂长、经理和其他管理员、企业的职工或临时雇佣工等; ⑵现已离退休或转调的原企业的人员; ⑶受委托并因而知悉、掌握商业秘密的人，如律师、专利代理人、经济顾问等; ⑷对企业有监督、检查、调查和管理权的人，比如审计人员、税务人员、主管行政机关人员、工商管理人员等; ⑸ 除上述四种人员可能因披露商业秘密而成为主体要件外，其他任何人员均可能因盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当
商业秘密的保护对象为： 1.技术信息。不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息，是一种常见的重要的商业秘密，有利于商业秘密权利人获得巨大的经济利益和良好的竞争优势。 2.经营信息。不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息，也是商业秘密的重要组成部分。经营信息主要包括：经营策略、管理诀窍、客户名单、货
在劳动合同中企业与职工可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 根据《中华人民共和国合同法》第四十三条的规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当使用。 泄露或者不正当使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有
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