在劳动合同中企业与职工可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。根据《中华人民共和国合同法》第四十三条的规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无
在劳动合同中企业与职工可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。根据《中华人民共和国合同法》第四十三条的规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无
您好！您可以收集相关证据，如果员工有披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的，应当报案追究他的刑事责任，公安机关报案处理，根据《中华人民共和
劳动保障部办公厅劳社厅函《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第二项规定：“劳动合同中明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业
员工带走商业秘密不属于劳动纠纷《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、
根据我国《劳动法》第22条规定：在签订劳动合同的当事人双方可以在劳动合同中协议约定，保守用人单位的一些商业机密的有关事项。商业机密是指不能为公众人民所知晓，能够
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劳动保障部办公厅劳社厅函《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第二项规定：“劳动合同中明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业
【法律意见】第一、商业秘密是知识产权的保护对象或者说属于知识产权类型中的一种。第二、根据《民法总则》第一百二十三条 民事主体依法享有知识产权。知识产权是权利人依
【法律意见】第一、商业秘密是知识产权的保护对象或者说属于知识产权类型中的一种。第二、根据《民法总则》第一百二十三条 民事主体依法享有知识产权。知识产权是权利人依
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