2月10日后因疫情防控不具备复工复业等条件的处理是可以通过与工会或职工协商采取调整薪酬； 轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 企业与工会或职工可以通过协商方式，灵活确定工资的支付周期和日期。允许企业统筹安排休息休假。 【法律依据】根据《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》规定： 对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由
2月10日后因疫情防控不具备复工复业等条件的企业的处理是可以通过与工会或职工协商采取调整薪酬； 轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 企业与工会或职工可以通过协商方式，灵活确定工资的支付周期和日期。允许企业统筹安排休息休假。 【法律依据】根据《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》规定： 对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企
2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的处理是应当及时向企业说明情况； 并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理； 但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。 【法律依据】根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的处理是应当及时向企业说明情况； 并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理； 但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。 【法律依据】根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2月10日后员工因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的； 分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。 【法律依据】根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确规定： 劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。
对因或可能因疫情问题导致未正常返岗出勤的劳动者，用人单位处理劳动关系的方式是； 用人单位可以要求劳动者按照依法制定的规章制度履行请假手续或补假手续，提供被隔离、交通限制等相关证明文件。 劳动者未及时履行请假手续的，用人单位应当提醒劳动者办理请假手续，同时给予劳动者申辩和说明的机会，双方妥善沟通解决。 【法律依据】根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的
非因疫情未及时返岗职工，不能旷工处理。 应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理； 但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。 【法律依据】根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
闪婚闪离子女抚养权的处理根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条，两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： （1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； （2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的； （3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。 第二条，父母双方协议
死缓减为有期徒刑的一律从裁定减为有期徒刑之日起计算，裁定减刑前关押的日数一律不得折抵。 但过去已裁定减为有期徒刑，并按当时的规定计算了刑期的，可不必再作变动。 【法律依据】根据《刑法》规定，对于被判处死刑缓期2年执行的有以下三种处理方法： 1、在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑。 2、如果确有重大立功表现，2年期满以后，减为15年以上20年
房产纠纷事实没有签合同的处理方式是：应该提供相关凭证接受证据，以此来证明双方的买卖交易； 例如由当事人签署的送货单、收货单等，以行为作出承诺的，证明该行为已为相对人所接受的证据。 根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
