相邻关系纠纷的处理： （一）首先，处理相邻关系纠纷应当由当事人各方自愿协商； （二）其次，如果协商无法解决，当事人各方可以共同请求人民调解组织； （三）在当事人各方协商不成，调解失效的情况下，当事人可以诉请法院，请求法院依照法律程序来解决。
老板拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
房屋被强拆，可以报警处理。 方法： 1.在面临非法侵害威胁时，正式书面向当地公安机关提出保护请求。 2.保留送达回执，在遭受侵害时立即报警求助。 3.在被侵害之后要求立案侦查，追究侵权人的刑事责任。
土地使用权50年到期后，土地使用者需要到当地的国土资源部门申请续期，重新签订土地出让合同，也要重新交纳续期费。住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。续期费用的缴纳或者减免，依照法律、行政法规的规定办理。
国家工作人员利用职务上的便利，非法收受烟酒，为他人谋取利益，数额较大的，构成受贿罪，应当判处相应的刑罚。 具体处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
1、双方协商。《土地管理法》第十六条规定，土地纠纷可以通过当事人双方协商解决。协商必须遵循以下原则： （1）自愿，即双方愿意进行商谈，并达成一致协议。任何一方，无论是单位、个人都不得将自己的意志强加给对方。任何单位或个人也不得非法干预。 （2）合法，双方当事人达成的协议必须是合法的，不得违反国家法律法规，不得损害社会公共利益及他人的合法权益。该方法适用于因土地权属不明、范围不清、地界没有标志引起的土地所有权和使用权纠纷。双方协商后，应签订权属地界协议书。争议双方当事人应当提请当地人民政府国土资源管理部门审查备案。 2、行政调解当事人协商不成的，应申请人民政府国土资源行政主管部门调解。国土资源行政主管部门进行调解时应在双方平等自愿的基础上进行。调解时，应做到以下几点： （1）查明事实，分清是非，明确责任。 （2）依照法律法规、政策进行耐心的说服工作，讲明利害关系。 （3）既要符合法律法规，有原则性，又要有灵活性。 （4）争取有关部门的配合与支持。 3、人民政府处理人民政府处理即所谓的行政处理。 4、诉讼诉讼权是公民的基本权利之一。任何单位或个人的土地利用合法权益受到侵害时，都有权请求国家运用法律来加以保障。诉讼作为土地纠纷处理的一种方法有三种形式，即民事诉讼、行政诉讼和刑事诉讼。 综上所述，在现有法律规定下，土地纠纷一般为当事人自行调解，国土资源行政主管部门参与调解，人民政府行政干预，当事人使用诉讼权凭国家法律维护个人利益。切不可使用违法方式解决土地纠纷。
证据不足的，侦查机关可以进行补充侦查。 如补充侦查后证据虽然不足的，应该作出不起诉的决定。人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料。人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。退回侦查的应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。
到派出所报警。 1、行为人伪造货币的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 2、行为人明知是伪造的货币而持有、使用，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。 3、构成该罪的主体为一般主体，行为人主观上持有的是故意的心态。
在上下班途中，由于非本人主要责任的车祸受伤的，应当认定为工伤。 一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
公司应当及时与劳动者签订合同，并且向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。若单位不支付，可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自己的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
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