1、可以要求员工说明情况，按照规定办理请假手续；2、可以要求员工出示诊疗记录、书面证明材料等；3、可考虑安排职工休带薪年休假或引导职工办理事假手续《中华人民共和
在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报2、向当地劳动争议仲裁委
企业为减少损失以较低的价格销售产品的行为不属于现行政策所规定的“价格明显偏低或者偏高且不具有合理商业目的”情形，可按照实际收到金额计算缴纳增值税《中华人民共和国
因疫情被隔离或限制出行，不能按期复工的员工，企业不可以按旷工处理《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔
1、先进行沟通协商，了解情况，并可以要求劳动者提供证明2、如果是故意、主观的不想上班，不复工，单位可以发书面正式的催岗通知并保留好证据。《企业职工奖惩条例》第十
若员工正式复工前需要居家自我隔离，其工资待遇的确定是其属服从单位的临时性安排，职工可按如下流程操作：1.就隔离期间的工资或生活费进行协商；2.若协商不一致，则职
这种做法是违法的，根据《劳动法》的规定，只有按照法定标准工作时间和法律允许的延长工作时间的规定安排劳动者劳动才是合法的、有效的违法法定标准和法律允许的延长工作时
依据我国相关法律的规定，在疫情期间企业强制员工复工是违法的，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定，要承担相应的责任《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动
根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不
对于因疫情未能返回复工的员工，企业进行管理的方式是企业复工后，仍因疫情无法及时返穗复工的，经企业与职工协商一致，职工可享受带薪年休假职工在年休假期间享受与正常工
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