逃税罪既遂法院判刑：数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任。
1.一般情况下追诉期限的起算时间是从犯罪之日起计算，即从犯罪行为完成或停止之日起计算。 2.犯罪行为处于连续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。 就是说，犯罪分子连续实施同一罪名的犯罪（犯罪分子在一定时期，以一个故意连续实施数个独立的犯罪行为），追诉期限从其最后一个犯罪行为实施完毕时开始计算。 3.犯罪行为处于继续状态（犯罪分子实施的同一犯罪行为在一定时间内处于接连不断的状态）的，从犯罪行为终了之日起计算。
1、一般情况下，劳动仲裁结果自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内便可以出来； 2、如果案情复杂可以延期，需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
职工的停工留薪期一般不超过12个月。职工受到工伤或患职业病接受工伤医疗的可以在停工留薪期内享受原有工资福利待遇，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
根据我国相关法律法规，对强奸罪的诉讼时效设定为五至二十年内。 若法院或检察院在二十年后仍认为有必要提起追诉，则需上报至最高人民检察院进行核准处理。 关于追诉时效的计算方式，是从犯罪行为发生之日起开始计算；而对于存在连续或持续状态的犯罪行为，其则应自犯罪行为终结之日起开始计算。 若在追诉时效内再次触犯其他罪行，那么原罪的追诉时效将从中新犯罪日期那天开始重新计算。
1、用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。 2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
行政复议的受理期限为自受理申请之日起六十日内。 1、行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定； 2、如果行政复议期限少于六十日的应当按照少于六十天的复议期限规定作出结果。 3、如果属于情况复杂的，经过批准的，延长期限最多不超过三十日。
护照有一定的有效期限，各个国家所规定的有效期限不同。中国的外交护照有效期为五年。 公务护照和因公普通护照分为一次有效和多次有效两类。多次有效护照的有效期为五年，是发给在一定时期内需要多次出入中国国境的人员；一次有效护照的有效期为两年，是发给在一定时期内一次出入中国国境的人员。一次有效因公普通护照和一次有效公务护照满两年后，如有需要，可在国（境）外按规定手续申请延期一次。
在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为： （一）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限； （二）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年； （三）供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期； （四）电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。 其他项目的保修期限由发包方与承包方约定。 建设工程的保修期，自竣工验收合格之日起计算。
关于法院判决书的送达时间问题，主要分为民事案件与刑事案件两大类进行阐述。 首先来看看民事案件的相关规定，假如案情简单，并能在开庭当日宣判的话，那么判决书通常会在五天之内送到您手中；反之，若无法当场做出判决，则自宣判之日起立即将判决书递交到您手中。 值得注意的是，民事案件的一审普通程序审理期最多不超过六个月，但如遇到复杂情况需要延期的，经院长批准后可以延长六个月的期限。 而一审简易程序的审理期间则以三个月为准。 接下来再来看看刑事案件的相关规定，此类案件普遍采用两个月内审理完毕的时间规定，且最迟不能超过三个月。 但针对那些可能判处死刑或者同时涉及附带民事诉讼的案件，法院会将审理期限延长至三个月，
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