劳动合同到期不续签是否可以领失业金可以，劳动合同到期不续签，用人单位可以解除劳动合同，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起15
失业金与解除合同补偿金是同一种吗，答案是：不是同一种。辞退补偿金是劳动合同法第47条规定的，符合劳动合同法第46条规定情形的，按工作年限要求单位支付补偿金失业金
如果确定是单位开具证明出错导致无法领取失业金，那么就可以让单位重新开一下，开一个错误证明，然后写上正确的就可以领取了。《失业保险条例》规定：具备下列条件的人员，
无固定期限合同在满足条件下，也是可以领失业保险的。主要条件如下：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断
合同到期主动不续签不能拿失业金。。根据《社会保险法》。第四十五条。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：。（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失
领取失业金的条件是： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
自动离职没有失业金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。
非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。
主动辞职不可以领失业金。 员工主动离职一般是不能领取失业金的。 根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的
失业金领取流程是： 1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员 到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备： 2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以 上并满足领取条件的，才能办理领取失业金； 3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种 材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出 具的解聘通知书和相关档案材料，失业证明， 失业登表，公司致社保局例行公文。 4.社保局审查失业登记合格后，通知失业人员 前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。 5.失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用 后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训 卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片，到 户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记、 办理申领失业保险金手续。
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