领取失业金流程如下： 1、首先，由参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交由失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。 2、其次，失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》，对失业情况进行严格的调查核实； (失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。 3、再次，失业人员
自愿辞职不能领失业金，领取失业金待遇要保证三个条件： 1.因非本人意愿离开工作岗位的，必须是单位单方面解除你的劳动合同，只有这样才具备领取失业金的条件。 2. 参保这个失业保险累积达到12个月以上，参保12个月的失业保险，可以享受三个月左右的失业金。参保十年左右的失业保险，那么是可以享受最长24个月的失业金待遇。 3.去就业局，做一个失业性的登记，然后并且有就业的意愿。
一般来说，依据《失业保险条例》来看，需要满足失业金领取条件的核心有三条： 1、所在单位已交纳失业保险满1年; 2、非本人意愿中断工作; 3、已办理失业登记，并有求职要求的。 从上述来看，在领取失业金满足条件中的一条，需要“非本人意愿中断工作的”才能满足失业金领取条件，换句话来说自己自动离职并不属于非本人意愿的条件，即使交满了一年的失业保险金条件也不能参与失业金的领取。
员工不续签没有失业金。失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇： （1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已办理失业登记，并有求职要求的。 【法律依据】 《失业保险条例》第十七条，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个
旷工离职属于因违纪解除劳动合同，不属于非本人意愿中断就业，不能领取失业金。 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： 第一、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 第二、非因本人意愿中断就业的; 第三、已依法定程序办理失业登记的; 第四、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
领取失业金期间，不需要交纳社保、医保，依据如下： 失业保险领取条件： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用
失业保险金领取金额如下： 1、职工缴纳失业保险满1年不满5年，每月可领取1212元; 2、职工缴纳失业保险满5年不满10年，每月可领取1239元; 3、职工缴纳失业保险满10年不满15年，每月可领取1266元; 4、职工缴纳失业保险满15年不满20年，每月可领取1293元; 5、职工缴纳失业保险满20年以上，每月可领取1321元。 根据《失业保险条例》第十七
缴满一年社保失业金可以领取失业金的时间最多为3个月。 社保失业金申请条件： 一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年; 二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业; 三是已办理失业登记，并有求职要求。 领取失业保险金的时间计算： 1、累计缴费时间满一年不足两年的（领取）为三个月；
被单位辞退的人可以领取失业金，根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被
失业保险金申领发放办法规定,失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。 失业保险的缴纳情况可以携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。 也可以登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击个人社保信息查询窗口，输入本人身份证和密码即可查询本人参保信息下的失业金情况。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
