【法律意见】可以与公司协商一致解除合同，也可以提前三十日通知公司解除合同。【法律依据】依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失
如果七年的工作时间都有缴纳失业保险，则在缴纳五年可领取13个月失业金的基础上，每满一年增发一个月失业保险金，但最长不得超过24个月。也就是可领取15个月的失业金
旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
【法律意见】 劳动合同丢了，可以要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，之后去社保申领失业保险金。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法
(1)用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动
【法律意见】劳动者失业保险金未领完，以后失业还能再领的，但是需要劳动者非自愿离职才可以领取的。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下
符合领取失业保险金条件的本市城镇失业人员，应自与用人单位终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系之日起60日内，单位持失业人员档案和终止、解除劳动合同或者工作关系
不能。根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。《失业保险条例》相关规定：第十四条
失业金能领几个月是依据累计缴费年限来计算的，最长不超过24个月。《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失
失业保险一般不可以一次性领取。但是如果失业人员在领取失业保险金期间从事个体经营、兴办企业，凭其营业执照，社会保险经办机构可以将其应领取的失业金一次性发给本人。即
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