领取失业补助金需要缴纳失业保险费满一年的。 根据我国相关法律的规定，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的条件为：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。如果失业人员在领取失业保险金期间重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的，或者是无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的，就要停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
关于失业保险金的每期领取金额，具体细节如下所述： 首先，若参保者的累计缴费时长在1年内，但不超过5年，则其失业保险金月发放标准将被设定为人民币842元。 其次，如果参保者的累计缴费时长达到5年，而不超过10年，那么他们的失业保险金月发放标准便会调整至每月869元。 另外，当参保者的累计缴费时长超过10年，且未达到15年时，他们的失业保险金月发放标准将会提升到每月896元。 然后，当参保者的累计缴费时长超过15年，但却不超过20年时，他们的失业保险金月发放标准将升至每月923元。 最后，值得注意的是，如果参保者的累计缴费时长已经超过了20年，那么他们的失业保险金月发放标准就将提高到每月951元。
首先，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 其次，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 最后，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
关于失业保险是否可以补缴的问题，我们需要依据我国《社会保险法》第四十四条的相关法律规定进行解答。 该条款明确指出，任何职工均需参加失业保险项目，且在法律上要求具备相关条件的用人单位与职工依照国家制定的标准共同承担相应的失业保险费用。 因此，如果你想参保失业保险，就必须满足是所在单位的正式员工这一前提条件。 针对由于个人原因引发的失业保险断缴情况（如职业变动或辞职等行为），则不被允许进行补缴处理。 然而，若因单位原因导致了本应为职工缴纳的失业保险未按时予以支付，此时便可由单位提出申请，请求对未缴纳部分进行补足。
失业保险金没有具体的领取次数。 根据《社会保险法》的规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
首先，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 其次，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 最后，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
在符合相关条件之情形下，通过协商方式解除劳动合同亦可申领失业保险金。
这个和参保时间有关。累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。
劳动合同到期，自己辞职的不能领取失业金。 失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系； 累计缴纳失业保险达到一年的才能领取，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
失业保险金的赔偿标准通常根据当地最低工资标准的70%至80%确定，但不同地区的具体标准可能有所不同。失业保险的基本补偿条件和标准： 缴费年限：失业人员必须满足一定的缴费年限。通常，缴费年限越长，享受失业保险金的期限也会相应延长。 失业原因：失业人员必须是因劳动合同解除或用人单位破产等原因导致的失业，并且不是因本人意愿中断就业的。 求职意愿：失业人员需要有求职意愿，并愿意接受相关部门的职业介绍和培训。 失业登记：失业人员在失业后需要在规定时间内到当地的社会保险经办机构进行失业登记。 赔偿期限：失业人员可以领取失业保险金的期限取决于其缴费年限。一般而言，缴费年限在1年至4年之间的，可以领取12个月的失业保险金；5年以上不足10年的，可以领取18个月；10年以上的，可以领取24个月。如果重新就业后再次失业，可以根据再次失业前的缴费年限合并计算赔偿期限，但总期限不超过24个月。
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