1、婚假是三天。 2、法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。 3、婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。 4、婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。
当前，我国针对法定婚姻假期的具体天数做出了如下明确规定： 首先，依照法律规定的结婚年龄（女性需年满二十岁，男性则需年满二十二岁）办理婚礼的夫妇，有权享受为期三天的婚假。 其次，如果新婚夫妻身处异地并无法共同工作，根据行程距离的长短不同，还可以另行给予他们额外的路程假。 再者，在探亲假的时间段内（例如探望父母）举行婚礼的情况，将不再另外赋予假期。 此外，婚假同样包含了公休假日以及法定节假日的因素在内。 最后，对于已经再次步入婚姻殿堂的新人，也能享有相应的法定婚假权益。
私人公司不给婚假是不合法的，婚假是劳动者依法享有的权利。 婚假一般是三天，各地在通过地方《人口与计划生育条例》对婚假及相关待遇作出了不同的地方性规定，比如《北京市人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。 劳动者婚假期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动者享有婚假，与其入职多久无关。 婚假一般是三天，各地在通过地方《人口与计划生育条例》对婚假及相关待遇作出了不同的地方性规定，比如《北京市人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。 劳动者婚假期间，用人单位应当依法支付工资。
婚假是否可以第二年休，法律没有明确的规定，需要参照用人单位的规章制度。 法律只规定国营企业的员工可以享受1到3天的婚假，但是没有规定什么时候休。一般用人单位都会规定婚假必须当年休，婚假就是为结婚准备的。 婚假一般需要在领取结婚证之后才可以休。 婚假以连续休假为原则，期间不能间断或跳跃式请假。 在整个婚假期间，如果婚假期中间跨越了公休假和法定假期，那么这些假日包括在婚假内，不再另行增补婚假。 法律规定，按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的可享受3天婚假。
婚假不会扣工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
再婚婚假是三天。 法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。 婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。 婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。
国家关于婚假的法律规定：按法定结婚年龄结婚的，可享受三天婚假；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假法定婚假的15天； 结婚时男女双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给予路程假；在探亲假期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假。 婚假和路程假期间的工资待遇与正常上班相同。全国各地婚假规定需具体地区具体规定。 由此可见，公司的规定排除了员工享有婚假的权利，是不合法的，并且婚假与入职年限没有任何关系。
1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假 5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。
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