一般情况下，公司不得随意安排劳动者加班。单位安排劳动者加班的要合理，并且也要充分保证劳动者的休息休假时间，同时原则上劳动者也有拒绝加班的权利。 法律依据：《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位
用人单位安排员工加班须符合三个条件： 一、生产经营需要； 二、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商； 三、加班加点的时间必须符合法律的规定。 【法律依据】 如果用人单位违反了程序和条件延长员工工作时间，按《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。
工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：小时加班工资标准= 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动者享有休息休假权利，用人单位不得强迫或变相的强迫劳动者加班，员工可以拒绝单位加班的安排。 《劳动法》第三条第一款，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
单位能安排加班的情况： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。 【法律依据】 《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不
不得安排未成年工从事的劳动： (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业; (二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业; (三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业; (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业; (五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业; (六)《低温作业分级》国家标准中第三
安排劳动者周末加班的可以调休，不能安排调休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
安排在国庆加班不给加班费的可以向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
女职工怀孕七个月以上或在哺乳期内的，单位不得安排其加班。 《劳动法》第六十一条规定：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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