因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的； 建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。 如果协商不一致的，仍然有分歧： 1、安排待岗，待岗位期间发放生活费。 2、此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能，不应发工资。 根据《职工带薪年休
因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的； 建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。 如果协商不一致的，仍然有分歧： 1、安排待岗，待岗位期间发放生活费。 2、此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能，不应发工资。 根据《职工带薪年休
因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的； 建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。 如果协商不一致的，仍然有分歧： 1、安排待岗，待岗位期间发放生活费。 2、此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能，不应发工资。 根据《职工带薪年休
因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的； 建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。 如果协商不一致的，仍然有分歧： 1、安排待岗，待岗位期间发放生活费。 2、此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能，不应发工资。 根据《职工带薪年休
因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的； 建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。 如果协商不一致的，仍然有分歧： 1、安排待岗，待岗位期间发放生活费。 2、此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能，不应发工资。 根据《职工带薪年休
因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的； 建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。 如果协商不一致的，仍然有分歧： 1、安排待岗，待岗位期间发放生活费。 2、此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能，不应发工资。 根据《职工带薪年休
孩子还处于哺乳期的一般由母亲抚养，孩子在不处于哺乳期的，由父母双方协商孩子的抚养权归谁，双方协商不成的，由法院根据双方的条件哪一方更有利于孩子健康成长进行判决。 【法律依据】 《婚姻法》第36条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原
学生实习安排被取消，租房定金能退还。可以与房主协商，请求减免租金或解除租赁合同、返还定金。 但有一个前提，即应当及时将不能继续租房的情由通知对方，以减轻可能给对方造成的损失。 【法律依据】根据《合同法》第117条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。
单位合法安排加班依据《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据以上规定，用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件： 1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意； 2、必须是由于单位生产经营的需要； 3、安排加班，一般一天
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假； 考虑职工本人意愿并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排； 用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由，员工应当服从用人单位的合理安排，用人单位也将保证员工应有的年休假待遇； 员工的合法权益并不会受到影响，故迟延复工期间用人单位
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