劳动者是否在实习期间都是可以辞职的。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合同。
实习期要扣五险一金。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在实习期。实习期包括在劳动合同期限中，也就是说，实习期同样属于劳动关系的存续期间，因此，实习期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
1、你是今年毕业的，你就属于应届毕业生，这个跟你签不签劳动合同，交不交社保没有关系。 2、如果你的报到证上有就业单位，也就是说报到证抬头或者备注是签三方的那个公司，那么你属于已经就业的毕业生，在择业期内你不再属于未就业的毕业生，也就不具备国家规定择业期内未就业或者未落实工作单位地的毕业生，按照应届生对待的情况。
实习期间能不能随便离职，得看情况。首先，得看你跟公司签的实习合同里是怎么说的。合同里通常会规定要提前多久通知公司，比如三天或者一周。如果合同里啥也没说，那也得跟公司好好沟通一下，不能拍拍屁股就走人。毕竟，就算是实习生，也得有始有终，负责任嘛。不过，如果你是被逼得没办法，比如工作环境不好或者实在干不下去，那就应该早点跟公司说明情况，大家好聚好散。总的来说，实习期离职并不是什么大问题，但得按规矩来，不能太随意了。
可以。 职工在工作时间因为工作原因受伤应当认定为工伤。 除醉酒、故意犯罪、吸毒外。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
实习期劳动者受伤的，因工作导致腰间盘突出不属于工伤。 劳动者需要治疗的，是有医疗期限的，在医疗期内是带薪的，停工留薪期一般不超过12个月。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
学生实习期受伤不是工伤。根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，这是因为在校生的实习与一般劳动者的劳动就业还是有着很大的不同，在校生的实习属于学习的一部分，而劳动者的劳动构成用人单位的业务组成部分，在法律上有着明确的区分。
未签署劳工合同时不应设立试用期，雇员有权随时离职。 如原雇主未能达成此协议满一个月，员工有权利不经事先书面通知予以离开，并可以请求原雇主自其次月起向其支付两倍于正常工资的赔偿金。
驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。 陪同的驾驶人应乘坐在副驾驶位置，对实习驾驶人进行指导。 无驾驶员陪同或陪同驾驶员不符合要求的，将被处200元罚款。
应届生实习期间受伤可以算工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （四）患职业病的。 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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