实习期是否算工龄就要分不同的情况来确定，如果是过了实习期，而且也定了劳动合同，那么就可以计入到工龄里面；如果只是学生在暑假或者是寒假实习的，则不能计入到工龄里面；工龄就是劳动者实际在用人单位里面连续工作的时间，其中也包括实习时间在内。
如果在工作期间有间断的，那么就会暂停工龄的计算，对于之后再进入到公司，那么此工龄就会中断，从而需要重新计算工龄。但也有特殊的情况，如果是公司需要征调而辞职原单位，之后又再回来的，那么就可以计算连续的工龄，一般工龄的时间越长，那么所存在的待遇就会越好。
如果因工龄的原因而造成公司与劳动者产生纠纷的，那么双方是可以通过向劳动部门申请解决，从而利用劳动仲裁的方式来维护各自的权益。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者劳务派遣工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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