取保候审期限届满后，应当及时解除取保候审。解除取保候审，应当及时通知被取保候审人和有关单位。《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百零四条：需要解除取保候审的，由
取保候审期限届满后，应当及时解除取保候审。解除取保候审，应当及时通知被取保候审人和有关单位。《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百零四条：需要解除取保候审的，由
第一百零四条规定，需要解除取保候审的，由决定取保候审的机关制作解除取保候审决定书、通知书，送达负责执行的公安机关。负责执行的公安机关应当根据决定书及时解除取保候
经济补偿金适用于劳动合同到期不续签的情形，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿《
我国《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第(四)小项表述为，女职工在孕期、产期、
哺乳期内即使劳动合同期限届满，用人单位也不能解除与劳动者的劳动合同关系，必须与其续订劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条第一款第四项规定，女职工在孕期、产期、
我国劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第(四)小项表述为，女职工在孕期、产期、哺乳
合同到期自动顺延条款是有效的，实践中，有些用人单位与劳动者在劳动合同中约定：本劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则合同期限自动顺延一年，本合同的
我国劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第(四)小项表述为，女职工在孕期、产期、哺乳
我国劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第(四)小项表述为，女职工在孕期、产期、哺乳
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