企业工会的权利： 1.企业违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 2.帮助指导职工签订合同。 3.参加企业的劳动争议调解工作。 4.提供法律服务。 5.组织工会活动和培训。
私营企业有必要成立.工会。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
企业会员二十五人以上的，成立工会就是强制的，必须建立基层工会委员会。若是不足二十五人的，则不是强制的，企业可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
工会经费行政补助法律未规定上限。工会经费的合法来源之一就包括政府和企业行政方面对工会的补助，《工会会计制度》也明确把行政补助作为企事业基层工会的一项合法收入加以规定，并单独设置了“行政补助收入”会计科目进行核算。
工会会费缴纳准则如下： 1.凡已建立工会组织的各企业及事业单位，须按照上个自然月所有员工的全额工资总额的2%向工会组织拨付资金，其中40%的部分上交至上级工会机构，另有60%则由基层工会自行保留使用。 2.尚未成立工会的各企业与事业单位，需按照上个自然月所有员工的全额工资总额的2%收取工会筹备金。 3.对于国家金融业、保险公司以及省内中国移动、中国联通、中国邮政、河北通信维护中心和河北移动维护基地等企事业单位，须按照上个自然月所有员工的全额工资总额的2%计提工会经费，并将其中的10%比例上交给官方工会组织。
企业工会经费必须交。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当成立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独成立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合成立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以成立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
单位合并工会的办理方式： 1.由企业的工会筹备组提交一份申请报告，和营业执照复印件，并讨论提名委员候选人，人数要比最终选出的委员总数多出至少1人以上，进行公示。 2.召开全体会员大会或会员代表大会，会上对这些被提名的候选人投票选举，以计票数高低排名，差额产生第一届工会委员会。
基层工会委员每隔3-5年进行换届选举，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每隔5年进行换届选举。工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
职工代表大会和工会的区别：职工代表大会的参加人员是职工群众，工会会员代表大会的参加人员是工会的会员；职工代表大会的代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定，工会会员在一百人以下的企业工会应当召开会员大会，会员大会由全体会员参加；其他。
劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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