用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。若工伤认定书与出院诊断书不一致并不会影响赔偿。
单位申请工伤认定的时间期限是三十日内；如果单位逾期不去提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织的申请时限是一年之内，上述期限均从工伤事故发生或者职工被依法确认为患职业病之日算起。
提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
如果是在上下班途中，遭受交通事故伤害，责任对半的，应当认定为工伤。
发生工伤可以按一下步骤维护自身权益：1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、存在劳动关系、医疗诊断说明。2.伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定，确定具体伤残级别，才能确定具体的赔偿数额。3.与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工伤伤残鉴定下来赔偿程序：1、用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。2、用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。3、用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者在工地摔伤，如果被认定为工伤，由工伤保险基金依法赔偿给劳动者医疗费、交通食宿费、生活护理费等费用，由用人单位赔偿其治疗工伤期间的工资福利等费用；但如果不被认定为工伤，则由侵权责任人来赔医疗费、营养费、误工费等费用。
工伤认定时间期限规定如下：《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
视情况而定，一般超过一年不能再做认定。特殊情况的除外。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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