申请工伤认定并不一定非要证人，证人证言只是一种证据。 申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。申请工伤认定没有证人结果并不会受影响。
如果单位拒不申请工伤认定的，工伤职工个人或者其近亲属就必须在受伤之日起一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
试用期期间受伤是否可以做工伤认定，根据法律规定员工做工伤认定应具备以下条件： 1、员工遭到工作事故伤害； 2、员工与公司存在劳动关系； 3、要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。
如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。
申请工伤认定的主体是用人单位、劳动者或者其近亲属、工会组织。
一般正规的开锁公司是需要申请开锁的人提供手续的；如： 1、本人身份证； 2、需开锁所在地的房产证明； 3、物业公司证明或者邻居证明； 4、邻居和物业证明。一般以上条件只要有两项符合就可。 根据《开锁业治安管理规定》第十五条，开锁从业人员为个人房门提供开锁服务，应当查验求助人的居民身份证等有效身份证件，并登记保存。开锁时应当有邻居、社区或者物业管理单位工作人员在场。， 求助人不能提供本人居民身份证等有效身份证件或者开锁时邻居、社区或者物业管理单位工作人员不能在场的，应当由求助人提供担保人，开锁从业人员应当详细审验担保人的有效身份证件，并在《受理开锁业务登记簿》中详细注明；不能提供担保人的，应当在辖区公安派出所民警的监督下实施开锁。
中小型、微型企业和个体工商户招收学徒工是常态。学徒与用人单位之间是否成立劳动关系呢？近日，丹徒法院民一庭审结了一起确认劳动关系纠纷案件。
由于市场竞争和就业压力的增大，在家办公或者加班的职工日益增多，尤其是这两年多以来，各地也出现因疫情封控而要求职工居家办公的情形。那么职工周末在家里加班因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡是工伤吗？
快递员郑某发生工伤后，用人单位A公司拒绝承认其为公司员工，而与A公司签订“战略合作协议”的外省B公司却主动承认郑某是其员工。人社部门以劳动者郑某与A公司不成立劳动关系为由不予认定工伤。困惑不已的劳动者将人社部门诉诸法院，法院将如何审理这桩案件，详情下文见分晓。
劳动工伤分为不同的等级，不同等级的赔偿金额不一样，如果鉴定为六级工伤会得到多少赔偿呢？
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