社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说用人单位不认为是工伤的，应在社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内举证。
交通事故赔偿已给付了医疗费等费用，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇； 交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险不再发放； 职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。
工伤认定后公司不给钱的解决办法： 先和单位协商，协商不成，可以依法提起劳动争议仲裁。 劳动者申请劳动仲裁，仲裁裁决书下来以后，如果该裁决书发生法律效力以后，用人单位拒绝支付其赔偿的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
劳动者存在过失不影响工伤认定。
关于工伤认定后何时进行劳动能力鉴定这一问题，的确并无具体详尽的时间规范要求，然而值得注意的是，法律条文仅指明须待伤势的持续性治疗具有相对稳定性方可开始进行相关申请。 在接到劳动者以及用人单位的申请之后，劳动能力鉴定委员会需在六十个自然日内完成鉴定工作，同时最多只能延期30天。
工伤认定没下来可以辞职，但是不建议辞职，等到劳动能力鉴定作出后再辞职也可。因为一至四级工伤劳动者保留劳动关系，退出工作岗位；而五至十级工伤劳动者辞职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤认定审核劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向
申请工伤认定需要注意以下问题： 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定； 用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请； 提交工伤认定申请书； 其他。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
用人单位申请工伤认定超过30天，已经申请延长且社会保险行政部门同意的，可以继续申请工伤认定；未申请延长的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
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