有两类：职工所在用人单位；工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。 【法律依据】 《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
工伤认定没下来不可以停发工资。 【法律依据】依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的； 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
劳动保障部门对于劳动者工伤问题的认定，也属于行政确认中的一种类型。 【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按前款规定,提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日； 或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地,统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定一般程序是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单
工伤认定需要提交以下材料：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
非法用工发生工伤时工伤认定流程： 1、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、劳动保障行政部门在接受工伤认定申请时，若申请人提供材料部完整的劳动保障行政部门应当当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料；
工伤认定不一定要到事故发生所在地。 一、当用人单位所在地,与事故发生地不一致的时候，受伤职工有权选择在事故发生地认定工伤，也可以选择用人单位所在地认定工伤。 二、如果有用人单位已经为受伤职工缴纳了工伤保险，那么建议你去用人单位参保所在地的，人力资源社会保障局申请认定工伤。 【法律依据】《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在发生事故伤害，或确诊为职业病后30日内申请工伤认
工伤认定书还没有下达之前，员工是不能做工伤伤残鉴定的。因为申请材料中需要工伤认定书。 如果员工不进行工伤伤残鉴定，那么只要达到一定的医疗期，或者治疗完毕后，就可以自行申请。 【法律依据】《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定：申请劳动能力鉴定,应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： 1、《工伤认定决定书》原件和复印件; 2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理
可以要求赔偿，未签劳动合同，并且可以要求赔偿二倍的工资。 【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需要提交下列材料： 一、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明； 二、受伤害职工《职工居民身份证》复印件； 三、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书； 四、两人以上旁证证明； 五、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如派工单、出差通知书，或者其它能证明因工外出的原始证明材料。
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