一、伤残等级评定标准如下： 1、1级伤残划分依据为：日常生活完全不能自理；.意识消失；各种活动均受到限制而卧床；社会交往完全丧失。 2、2级伤残划分依据为：日常生活需要随时有人帮助；仅限于床上或椅上的活动；不能工作；社会交往极度困难。 3、3级伤残划分依据为：不能完全独立生活，需经常有人监护；仅限于室内的活动；明显职业受限；社会交往困难。 4、4级伤残划分依据为：日常生活能力严重受限，间或需要帮助；仅限于居住范围内的活动；职业种类受限；社会交往严重受限。 二、赔偿标准：医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
工伤受理期限是15日。 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定； 材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。 社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。 社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》； 决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
报工伤还是报商业保险没有先后顺序要求，参加商业保险的工伤职工可以自己随意选择报销顺序。 工伤保险索赔流程：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等资料分别向用人单位与工伤保险基金申请工伤赔偿。 商业保险索赔流程：向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料；保险人收到给付保险金的请求后，应当及时作出核定；核定后支付赔偿或者保险金。
根据劳动法的规定，用人单位不提出工伤认定申请的，职工或其近亲属以及工会组织可以提出工伤认定申请。 配偶属于职工的近亲属，有权提出工伤认定申请。
依据《工伤保险条例》可认定工伤赔偿的标准：在停工留薪期内原工资福利待遇不变；职工住院治疗工伤的，住院伙食补助费按该省的标准来发；生活护理费按照生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。
工作中突发疾病是否算工伤，要看具体情况。 如果员工在工作中突发疾病，要想认定是否属于工伤，关键还是要看突发疾病后引发的后果。在工作过程中，出现以下两种情况之一的，那会被认定为工伤：第一、员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡；第二、在四十八小时之内经过抢救无效死亡的。
在上班期间发生手指受创缝合的不幸事件，理应被视为工伤。 依照相关法律法规，凡在工作时间以及在与工作有关的场地，因履行本职工作而遭遇到的任何意外事故所导致的身体伤害，均应被视为工伤范畴。 此外，当员工由于该类意外事故的影响而患有职业病时，他们同样享有相应的工伤医疗待遇。 对于这样的工伤病例，治疗地点必须选择在与企业建立了服务协议关系的医疗机构进行。 如遇突发状况，员工可先行在就近的医疗机构接受急救处理。
鉴定标准为癫痫轻度、中毒性周围神经病轻度感觉障碍、脑挫裂伤无功能障碍、开颅手术后无功能障碍者、颅内异物无功能障碍、颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍、符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者等。
距骨骨折，愈合后无功能障碍或者有轻微功能障碍的，算十级工伤；需要做内固定术的，术后为九级工伤。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
下面是工伤伤残鉴定需要的材料： （一）工伤认定申请表； （二）职工本人身份证明； （三）与企业存在劳动关系的证明材料； （四）初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
