如果职工在上班途中，受到本人不承担主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，能算作工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
工伤未达到伤残等级，可以享受由用人单位全额垫付医药费、停工留薪期内工资按原待遇发放、单位负责停工留薪期内护理以及住院期间伙食补助费按标准发放的赔偿。
1.工伤和人身损害赔偿可以同时主张。 2.依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
一次性伤残补助金乃是工伤保险待遇中的一环，旨在向由于工伤导致残疾的劳动者提供一次性的职业伤害补偿，其给付金额根据劳动鉴定机构所评定的伤残等级而定，最多可达伤残员工自身工资收入的27个月。 申请一次性伤残补助金： 首先，申请人需携带相关资料前往所属地的社会保障机构提出申请； 其次，需提供以下四项主要文件： 第一，工伤职工身份证明复印件； 第二，工伤认定书复印件； 第三，工伤待遇申报表格（可至医保窗口领取或在本地区人力资源与社会保障局官方网站下载）； 最后，提供劳动能力鉴定文书的原件，若涉及到医疗费用，尚需提供医疗费用的原始发票、诊疗证明以及病历等相关文件。
工地工伤可以起诉有承包资质且具有劳动关系的包工头，也可以起诉劳务公司，根据具体情况而定。如果员工与包工头是劳动关系的，则起诉包工头，包工头应承担主要赔偿责任，建筑公司是分包单位，建筑公司应承担次要赔偿责任；如果与劳务公司是劳动关系的，则起诉劳务公司。
当事人在岗位上得病了，如果是职业病，则算工伤。用人单位应当在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位不提出申请，职工或者其近亲属可以在一年内申请。
若参保企业内因公负伤人员的病情再度复发急需接受医疗援助时，仍然可以享有工伤保险所提供的相关福利与保障。 对于那些出现生活自理困难状况的工伤患者，在停工留薪期间需要有人照料护理者，则应由所在工作单位负担相应的护理责任。
职工工伤后可以依法办理残疾证。但工伤证与发放残疾证无关，不能凭借工伤证直接办理残疾证。残疾人证坚持申领自愿、属地管理原则。凡符合残疾标准的视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾人均可申领残疾人证。
发生工伤纠纷有四种维权方式： （1）双方协商解决。 （2）调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。 （3）仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 （4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可向当地的基层人民法院提起诉讼。
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