以下情况可以申报工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最直接且常见的一种工伤情形，只要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个要素，即可申报工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这种情况通常发生在员工为开始工作或结束工作而进行的准备或收尾活动中，如果因此受到伤害，同样可以申报工伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果员工在工作过程中因履行工作职责而遭到暴力攻击或其他意外伤害，这也属于工伤范畴。

患职业病的。职业病是由于长期接触某种职业环境或因素而导致的疾病，如果员工被诊断为职业病，那么可以申报工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如果员工因工作需要外出，并在外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，这种情况也可以申报工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这是指员工在上下班途中遭遇交通事故等意外伤害，且员工本人不负主要责任的情况，此时也可以申报工伤。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一条兜底条款，用于涵盖其他未明确列举但法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

重点内容：综上所述，申报工伤的情况主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害等，同时也包括法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。如果符合这些条件，员工或其直系亲属、工会组织可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律依据

《《工伤保险条例》》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。