如果发生工伤但没有任何证据，您可以通过以下途径来尝试解决：

重点内容：

收集间接证据：

尽可能寻找与工作相关的间接证据，如聊天记录、邮件往来、工作安排通知等。

寻找目击者，如同事，他们可能能证明您是在工作中受伤的。

及时报告用人单位：

立即向用人单位报告工伤情况，并要求其协助处理工伤事宜。

向劳动监察部门投诉：

如果用人单位否认工伤，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查，并促使用人单位配合提供必要的证据。

申请劳动仲裁或工伤认定：

在证据收集充分后，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系，并进一步申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。即使缺乏直接证据，只要符合这些情形，也可以依法申请工伤认定。

注意工伤认定申请的时限：

根据规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在整个过程中，保持冷静和耐心是非常重要的。尽管没有直接证据可能会增加工伤认定的难度，但通过积极收集间接证据、及时报告用人单位、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或工伤认定，您仍然有可能成功维护自己的合法权益。

法律依据

《《工伤保险条例》》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。