工作中突发脑溢血不一定算工伤，要视情况而定。
每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算，其中一次性伤残补助金为本人11个月工资；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。其中一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各为7个月工资，住院伙食补助费计算标准为30-51元每天。
不构成等级的工伤，用人单位除了三个一次性（一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金）外，均应支付给工伤职工。
一般半年到一年左右都很常见。
因工伤被公司辞退公司应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
只要是符合工伤认定条件的，申请工伤认定没有次数限制的。
工伤十级鉴定标准是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者，可以定为工伤十级。除此，以下几种也是十级工伤伤残鉴定标准： 1）符合中度毁容标准之一项者； 2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2平方厘米； 3）全身瘢痕面积<5%，但≥1%； 4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者； 5）椎间盘突出症未做手术者； 6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失； 7）指端植皮术后（增生性瘢痕1 cm2以上）； 8）手背植皮面积>50 cm2，并有明显瘢痕； 9）手掌、足掌植皮面积>30%者； 10）除拇指外，余3～4指末节缺失。
工伤一般不会进行司法鉴定的
不一定当要承担责任，需要视情况而定。
工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。
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