1、工伤伤残等级鉴定去设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定。 2、工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 3、劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
工伤员工可以获得下列赔偿： 一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 三、工亡的可以获得丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。 根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。 用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。
外卖小哥送餐过程中发生交通事故负主要责任的算工伤，因为是为了履行工作职责导致收受的，算工伤。 《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的认定为工伤。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
关于工伤纠纷案件的审理时间长度，需根据实际情况而定。若事故双方能在友好协商的基础上获得共识，决定由用人单位向受害者支付工伤赔偿金，那么最快便可在商谈之后立刻取得实效；但若无法达成共识，用人单位有意拒不履行相应的赔偿责任，那么此事项所需处理周期将会延长，短则数月，长则可能达两年或者更久之久。
劳动合同中约定工伤自理属于无效条款。 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
如果职工有下列情形的，能认为是工伤： 1、职工在单位正常上班期间，因工作原因受到事故伤害的； 2、在单位上班前后，从事预备性或者收尾性工作而受伤的； 3、或者在单位上班时，突发疾病死亡的等。 4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 5、患职业病的。
工伤三年没解决指未申请工伤认定的，如果存在非职工或者其近亲属原因，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内；指用人单位与劳动者之间因为工伤存在劳动争议的，不能申请劳动仲裁，但可以通过协商和向劳动争议调解组织申请调解解决；其他。
如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。 工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
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