法律没有规定工伤几个月后鉴定伤残。必须先进行工伤认定并治愈出院后才可申请鉴定，出院后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后30日内提出劳动能力鉴定申请并按规定进行鉴定，工伤认定单位申请必须1个月内申请，个人必须在1年内申请。一般情况下进行工伤伤残鉴定的，劳动能力鉴定委员会应当在受理申请后的60日内作出伤残等级鉴定结果，如遇特殊情况的话，那么可以延长30日。
关于工伤休假的具体时间，是由主治医师依据病人病情而定。 当员工因工伤需要暂停工作并进行休养时，他们将获得停工留薪待遇，即意味在此期间企业需要支付其全额工资。 不过，值得注意的是，该福利的持续期限通常不会超过12个月。 如遇特殊并发症，严重的身体伤害或其他异常情况，需要由设在各地区的高级劳动能力鉴定机构来做出确认，经过审查后有可能对停工留薪期作相应地延长处理，但是，延长的期限必须控制在12个月以内。 当工伤员工被评定为不同程度的残疾等级后，原有的公司待遇会被中止，按照当前章节的相关规定，这些工伤员工将会享有伤残待遇。 如果工伤员工在停工留薪期结束后仍然需要接受治疗护理，那么他们仍可继续享有工伤医疗待遇。
工伤保险的报案，应当按照如下步骤进行： 第一、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内； 可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。 第三、认定完成工伤后，需要进行劳动能力鉴定，然后再按照劳动能力鉴定的具体等级进行赔偿。 特别提示一下，工伤报案是受1年的时效限制。劳动者遭受工伤后，应尽快进行工伤认定。以免超过1年的时效，无法进行认定工伤。
非法加班能认定工伤。只要员工符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，就应当认定为工伤；与加班没有关系。
事业单位在职人员死亡申请工伤认定的流程是所在单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
在工地上工作时导致肋骨骨折一根的，可索要的赔偿有：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
因工受伤工资按原工资的标准计算，工伤期间停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在工作时间导致的腰部扭伤情况下，我们常常会将之归类为工伤。 关于此点，《工伤保险条例》中的第十四条已做出明确规定，若意外事故是在具体的工作时间及工作地点之内，由工作性质引发且该意外对工作者产生直接或间接的影响，那么这样的特定情形便应被视为工伤。 换句话说，假如腰部扭伤事件是在完成工作任务或涉及到与工作紧密相联的各类行动过程中所发生，那么这类伤害就被赋予了工伤的属性。 然而，倘若腰部扭伤的结果是由于员工自身的操作失误、与他人的口角纷争或是其他非与工作相关的因素所引发的，那有可能它无法被认定为工伤。 在此，我们应对相关条款进行详细了解以确保自己的合法权益。
1、劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出结论。 2、工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 3、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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