一般来说，轻微骨折工伤认定在十级左右，职工可以得到一次性伤残补助金。标准按照职工7个月工资发放。 单位如果没有提出工伤认定，职工家属也可以自己提出，需要向劳动行政部门提交工伤认定申请书、医疗诊断书、劳动合同等材料。 《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇： 1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资; 2、劳动合同期满终止或者职工本
可以做工伤鉴定。职工工伤经过治疗稳定，基本痊愈的情况下，就可以进行伤残鉴定，没有规定2个月之内不能做工伤伤残鉴定，需要不需要鉴定，根据治疗情况确定。 根据《工伤保险条例》规定：第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最
不能。因工受伤后不能委托司法鉴定能鉴定工伤，司法鉴定和工伤鉴定的适用范围不一样，鉴定标准也不一样。工伤伤残鉴定的依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，而司法伤残鉴鉴定采用：《人体损伤程度鉴定标准》。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有
意外伤害险和工伤保险区别： 1、保险性质不同。 2、存在的法律关系不同：意外险的法律基础是一般的民事合同关系;工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。 3、实施目的不同：意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为;工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活。 4、保费缴纳方式不同。 5、保障范围不同。 《劳动法》第七十二条，用
工伤鉴定多久出结果根据《工伤保险条例》第二十五条之规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论； 必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
工伤赔偿诉讼技巧有： 一、一定要用工伤者本人居民身份证名字看病就医； 二、就医时诊断书和病历的原件一定要劳动者本人保管； 三、立即补签书面的劳动合同书； 四、立即要求单位写个书面的事故证明； 五、切记申请工伤认定1年的时效； 六、一定要注意是否涉及第三方赔偿； 七、关注伤残等级级别的确定； 八、准确计算赔偿额； 九、冷静处理伤残待遇；
工伤待遇向公司申请的程序有： 1、工伤认定程序，这是一般工伤必走第一步。 2、工伤鉴定程序，工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后。 3、协商赔偿程序，单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。 4、劳动仲裁程序，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动法仲裁法规提起仲裁程序
单位职工工伤待遇根据《新工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪
工伤待遇可以向劳动保障部门申诉，与用人单位就工伤保险待遇发生争议，在用人单位住所地或者劳动合同履行地申请劳动争议仲裁； 《工伤保险条例》第五十四条，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
破产员工工伤待遇是：企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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