根据劳动法的有关规定，可以认定为职工工伤的情形包括： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下
申请工伤认定的时效是指在发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。 根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。 用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。
可以构成工伤。 依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。 职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任; 第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。 工资科了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定表》，介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会研究。必要时，拟定函件及相关材料，报上级主管部门备案。 根据鉴定结果，依据相关政策办理相关事宜。处理结果报处长。其他有关事项本程序中未明确的，按人事工作相关程序办理。
发生交通事故责任对半能申报工伤。根据新修订的《工伤保险条例》实施后，上下班途中的交通事故不能都认定为工伤。 只有本人不承担主要责任的交通事故，才能认定为工伤，50%的责任通常不能构成主要责任。
关于工伤保险缴费基数的确定，依据社会保险法第35条规定：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定费率缴纳工伤保险费。 工资总额包括：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
根据我国法律规定，工伤治疗修养期间，伤者职工享受停工留薪期待遇，按照原工资福利不变，由用人单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
根据劳动法的有关规定，可以认定为职工工伤的情形包括。 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 4、患职业病的、 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6、在上下班途中，受到非
根据我国法律规定，九级工伤赔偿标准： 一、医疗费。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 二、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费=地方规定标准×住院天数；交通费根据地方标准规定；食宿费=地方规定标准×人数×天。 三、辅助器具费用。 四、停工留薪期工资停工。留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。 五、停工留薪期护理费。
《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
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